我院順利通過第二次人才培養(yǎng)工作評估
12月6日，上海市教育委員會高等教育處副處長許濤在我院人才培養(yǎng)工作評估反饋會上，正式確認我院通過人才培養(yǎng)工作評估。
12月3日至6日，根據(jù)《教育部關(guān)于印發(fā)<高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估方案>的通知》（教高〔2008〕5號）的要求，受上海市教育委員會的委托，由上海市教育評估院組織以馮偉國教授為組長、董大奎教授為副組長的評估專家組一行7人及秘書2人，對我院的人才培養(yǎng)工作進行了現(xiàn)場考察評估。專家組在進校之前，已經(jīng)參閱了上海市寶山區(qū)《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，審閱了我院教育改革和發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要、特色專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)工作自評報告和高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)平臺。進?？疾炱陂g，專家組聽取了杜飛龍院長代表學校所做的自評報告，針對性地考察了校內(nèi)的實訓基地，與學校領(lǐng)導、中層干部、教師和學生進行深度訪談達50人次，剖析了數(shù)控技術(shù)、國際商務(wù)等2個專業(yè)，聽取了思想道德與法律修養(yǎng)、國際貿(mào)易與實務(wù)、C語言、程序設(shè)計等4門課程的說課，考察了上海不二越精密軸承有限公司、上海立峰傳軸件有限公司等2個校外實訓基地，同6位帶教人員及3位實習學生進行了現(xiàn)場交流，另外還走訪了部分職能部門及下屬二級學院，查閱了相關(guān)資料。
12月6日上午,在我院會議中心舉行了“上海震旦職業(yè)學院人才培養(yǎng)工作評估反饋會”。上海市教委許濤副處長、民辦教育管理處何鵬程處長、高教處徐國良副處級調(diào)研員、上海市教育評估院李耀剛副院長出席了會議。我院董事長張惠莉、黨委書記郭伯農(nóng)、院長杜飛龍、黨委副書記夏臻和全體中層干部參加了會議。
馮偉國教授首先代表評估專家組宣讀了評估反饋意見。專家組肯定，我院自2008年接受高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估以來，取得了明顯的成績。突出表現(xiàn)在：學院作為一所創(chuàng)辦較早的民辦高職院校，實行董事會領(lǐng)導下的院長負責制，董事會與黨政領(lǐng)導“雙向進入，交叉任職”，形成合力，運作和諧，以教育、以事業(yè)凝聚人，推進學院發(fā)展；學院重視辦學條件建設(shè)，通過中央財政和上海市民辦高校專項資金支持，多方面籌資，辦學條件有了明顯改善；學院確定了“綜合素養(yǎng)、創(chuàng)造能力、高尚人格”的人才培養(yǎng)目標，積極探索學歷證書與職業(yè)資格證書雙證并重的教育教學改革，重視校企合作鼓勵教師積極開展課程改革和建設(shè)，部分重點專業(yè)特色已初步顯現(xiàn)；學院重視教師培養(yǎng)，建立了教師培訓制度，制定相關(guān)政策，激勵教師提升學歷，鼓勵教師爭取科研項目；學院重視黨建和學生德育工作，注重學生文明公德養(yǎng)成，培養(yǎng)大學生奉獻精神，樹立社會責任感，連續(xù)三年畢業(yè)生就業(yè)率保持在98%以上，畢業(yè)生受到用人單位歡迎，社會聲譽良好。專家組同時也指出，我院在進一步深化改革、鞏固和擴大改革成果的過程中，仍面臨一些嚴峻的挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)來自于自身存在的問題：專業(yè)發(fā)展不夠均衡，特色不夠鮮明，師資隊伍年齡、職稱、雙師型結(jié)構(gòu)不盡合理，學院內(nèi)涵建設(shè)的力度與設(shè)定的發(fā)展目標尚有一定差距。針對這些問題，專家組建議：學院要加強與外界的交流與溝通，進一步加深對高職教育理念的理解與把握，促進學院的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展；進一步加大師資隊伍建設(shè)的力度，通過引進、培養(yǎng)等途徑，打造結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)帶頭人隊伍和師資隊伍；進一步強化內(nèi)涵建設(shè)，優(yōu)化、調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，積極推進教學改革，加強教學管理，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。
在聽取了評估反饋意見以后,杜飛龍院長代表我院黨政領(lǐng)導班子表態(tài)。他說，專家組對我校教學工作所作出的評估意見是充分的、客觀的，也是科學的，既充分肯定了我校自2008年第一輪評估以來所做的努力和取得的進步，同時也十分中肯地指出學校在辦學過程中存在的問題和不足，并分析問題產(chǎn)生的原因，坦誠地提出進一步整改的方向?？傊?，專家組的中肯意見，為我校的發(fā)展和改革留下一筆寶貴的財富。接下去，我們學校主要的工作將進入整改階段，首先，要進一步明確“以人為本，育人育能”的辦學理念，進一步明確“綜合素養(yǎng)、創(chuàng)造能力、高尚人格”的培養(yǎng)目標，創(chuàng)新高職人才培養(yǎng)理念與模式；第二，要規(guī)劃好085重點專業(yè)建設(shè)，增加投入，加強實訓基地建設(shè)，保持持續(xù)發(fā)展，配備好學科帶頭人，強調(diào)緊密型校企合作；第三，堅持教學改革，特別是重視課程建設(shè)，堅持“以綜合素養(yǎng)為基礎(chǔ)，以職業(yè)能力為本位”制訂教學計劃，加強課程體系的總體規(guī)劃和精品課程的前期培育，加強規(guī)劃交流，提高課程建設(shè)質(zhì)量；第四，進一步加強師資隊伍的建設(shè)，搞好整體規(guī)劃，規(guī)劃好青年教師培訓，加強雙師型教師的培養(yǎng)和兼職教師的聘任；第五，要加強學院的規(guī)章制度建設(shè)和信息化建設(shè)，包括修訂教學檔案管理辦法和學生頂崗實習辦法，規(guī)范教學管理，讓學校的教學管理上一個臺階；第六，要繼續(xù)加強學校黨建和學生德育工作，搞好學風建設(shè)。
隨后,張惠莉董事長向?qū)＜医M所有成員和市教委領(lǐng)導再次表示衷心感謝。她說，所有的專家和領(lǐng)導以“醫(yī)生”的角度幫我們診斷把脈，提出的意見都非常中肯而且非常具有操作性，我們將結(jié)合黨的群眾路線實踐教育活動，通過我們的頂層設(shè)計，一項一項排好我們的責任負責人，把工作落實到位。她強調(diào)，要在內(nèi)涵建設(shè)方面狠下功夫，在隊伍建設(shè)上花大力氣，一定要在特色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展當中通過轉(zhuǎn)型，有一個更大的亮點，希望在下一個五年一輪的評估能有一個更大的進步!
李耀剛副院長、何鵬程處長、許濤副處長也在會上先后講話，領(lǐng)導們一致高度評價了我院在人才培養(yǎng)工作方面所取得的成效,并為我院下一階段的工作指出了努力的方向。
（評建辦 曾文彪）